Desde el año 2020, DHL Supply Chain, líder global en almacenamiento y distribución, y Haleon, multinacional del sector de la salud, han formado una sólida alianza en Colombia que se destaca no solo por su eficacia operativa, sino también por su compromiso con la diversidad y la inclusión. Este enfoque compartido va más allá de una simple colaboración comercial, convirtiéndose en una apuesta integral por el bienestar de los colaboradores.
En un sector tradicionalmente dominado por hombres, DHL y Haleon han logrado integrar en su operación un equipo diverso y representativo de los valores inclusivos que ambas empresas promueven. Esta asociación busca crear un ambiente laboral en el que cada colaborador, independientemente de su género o condición, se sienta valorado y respetado. Así, ambas empresas demuestran su compromiso no solo con la eficiencia operativa, sino también con el desarrollo humano y la igualdad.
DHL Supply Chain: apoyo a la diversidad y el liderazgo femenino
DHL Supply Chain ha estructurado un equipo de 92 colaboradores para gestionar las operaciones de Haleon en Colombia, que incluyen almacenamiento, transporte y acondicionamiento de productos como medicamentos, cosméticos y dispositivos médicos. Dentro de este equipo, un 43% está compuesto por mujeres cabeza de familia con hijos menores de 18 años, reflejando el compromiso de DHL con el empoderamiento femenino en el ámbito laboral. Además, el equipo cuenta con una persona con discapacidad cognitiva, lo cual resalta su enfoque inclusivo y su deseo de promover una fuerza laboral diversa.
Cabe mencionar que la política de diversidad de DHL es clara y se traslada a cada uno de sus equipos, fomentando un ambiente donde el respeto y la inclusión son pilares fundamentales. Esta visión permite a ambas compañías consolidarse como grandes empleadoras en Colombia, creando un entorno donde cada colaborador se siente parte importante del proyecto.
Haleon: Compromiso con un ambiente inclusivo y colaborativo
Haleon, como multinacional del cuidado de la salud, centra su misión en brindar salud diaria con un enfoque humano. Este compromiso se extiende hacia sus colaboradores, promoviendo un entorno inclusivo que busca fomentar la creatividad y la innovación a través de la diversidad. Antonio Hernández Villarreal, presidente de Haleon Colombia y Perú, recalca que saben que la diversidad impulsa la innovación, y que este tipo de iniciativas buscan generar la creación de un equipo que pueda generar ideas diferentes, además de aportar a la compañía los más altos estándares de calidad y soluciones innovadoras para la cadena de suministro.
Finalmente, hay que decir que la inclusión para Haleon no se limita a la equidad de género, sino que se extiende a otras dimensiones, como la diversidad racial y la inclusión de personas con discapacidades. Este enfoque permite que sus colaboradores desarrollen su máximo potencial en un ambiente respetuoso y colaborativo. De esta forma, Haleon no solo fortalece sus operaciones, sino que también contribuye a la construcción de una sociedad más inclusiva en Colombia.
