En un mundo donde la diversidad y la inclusión se han convertido en temas de conversación cada vez más relevantes, son las acciones concretas las que realmente hacen la diferencia. GLS Spain ha dado un paso notable al unirse al Programa Incorpora de la Fundación “la Caixa”, un acuerdo que refleja su compromiso por facilitar la inserción laboral de personas que enfrentan barreras en el acceso al empleo. Este tipo de iniciativas no solo transforman vidas individuales, sino que también fomentan comunidades más cohesionadas y dinámicas.
La importancia del Programa Incorpora
El Programa Incorpora se dedica a apoyar a colectivos vulnerables que habitualmente tienen dificultades para encontrar un empleo. Por ejemplo, personas con discapacidades, aquellas que provienen de contextos socioeconómicos desfavorecidos, o aquellos que carecen de formación adecuada. Algunas de las prioridades incluyen contribuir al desarrollo de una cultura de inclusión y garantizar que todas las personas tengan la misma oportunidad de prosperar, independientemente de su pasado.
A través de este programa, GLS Spain se compromete a compartir las vacantes de sus delegaciones y red agencial, permitiendo que se presente a candidatos que, de otro modo, podrían no ser considerados. Así, estas personas pueden tener la oportunidad de demostrar su potencial y construir una carrera. La colaboración no solo impulsa el crecimiento profesional de los individuos, sino que también enriquece a la propia empresa con nuevas perspectivas y habilidades.
Un acuerdo significativo
La formalización de este acuerdo tuvo lugar en Barcelona y fue suscrita por Javier Marzá, Chief Diversity Officer de GLS Spain, y Núria Danés Jofre, directora del Área de Inclusión Social de la Fundación “la Caixa”. Según Marzá, este acuerdo se enmarca dentro de la misión de la empresa de facilitar el acceso a la red de empleo para personas en riesgo de exclusión social. El enfoque es claro: ‘fomentar la empleabilidad e integración’ es una de sus principales líneas de acción.
Esta alianza permite que ambos organismos trabajen en conjunto para crear un canal directo de ofertas laborales. Esto significa que la creación de oportunidades no solo se trata de cumplir con un compromiso social; se trata de reconocer que la diversidad dentro de los equipos laborales potencia la creatividad y la innovación, lo cual es crucial en el entorno empresarial actual.
Proyectos previos de GLS Spain en inclusión
GLS Spain ha estado trabajando en esta dirección desde tiempos anteriores. En 2024, la empresa lanzó su Diversity Department, cuyo principal objetivo es potenciar la inclusión de grupos vulnerables. Para ello, han establecido convenios con diversas organizaciones como la Fundación ONCE, que promueven la contratación de personas con discapacidad.
La compañía no se detiene allí. Participa activamente en iniciativas internacionales, como el “Acelerador de Derechos Humanos y Empresas” del Pacto Mundial de Naciones Unidas, resaltando su intención de crear un entorno laboral basado en principios éticos y de respeto por los derechos humanos.
Beneficios mutuos de la inclusión laboral
Los beneficios de la inclusión laboral son innumerables y trascienden la simple contratación. Por un lado, permite que las personas en riesgo de exclusión tengan acceso a un empleo digno, lo que mejora su calidad de vida y les otorga un sentido de pertenencia y propósito. Por otro lado, las empresas que abordan la diversidad desde un ángulo estratégico ven un aumento en la productividad y en el aumento de la moral del equipo. Esto se traduce en un ambiente de trabajo más colaborativo y armonioso.
Además, la inclusión laboral puede ayudar a las empresas a cumplir con obligaciones legales y normativas que son cada vez más estrictas en cuanto a la diversidad. GLS Spain es un excelente ejemplo de cómo las empresas pueden liderar con la acción y marcar una diferencia en el tejido social.
Hacia una cultura más inclusiva
El compromiso de GLS Spain hacia la diversidad va más allá de las acciones puntuales y los acuerdos firmados. La empresa se plantea como objetivo crear una cultura organizacional que celebre la diversidad en todas sus formas. Este tipo de mentalidad no solo atraerá a empleados de diferentes orígenes, sino que también fomentará un verdadero sentido de comunidad dentro de las oficinas.
La colaboración con el Programa Incorpora, además, va de la mano con la renovación de la Carta de la Diversidad de la Comisión Europea. Esto reafirma el compromiso que tienen con la diversidad y sus principios a largo plazo.
Observaciones finales
Finalmente, en el ámbito laboral actual, no solo se trata de llenar vacantes, sino de construir equipos que reflejen la riqueza de la sociedad. La adhesión de GLS Spain al Programa Incorpora es un ejemplo claro de cómo las empresas pueden contribuir a cambiar narrativas y realidades. Creando oportunidades para aquellos que más las necesitan, no solo se transforma vidas individuales, sino que también se construye un futuro más inclusivo y enriquecedor para todos.
