Un paso audaz hacia la inclusión
Scania México, con su programa Conductoras Scania, está marcando un hito en la industria del transporte pesado. Desde su inicio en 2022, el programa pretende, no solo abordar el déficit de operadores de camiones en México, sino también brindar un camino claro hacia la inclusión y movilidad económica para las mujeres en un sector tradicionalmente dominado por hombres.
La graduación de la séptima generación de conductoras en San Luis Potosí demostró el éxito rotundo de esta iniciativa. Más de 72 mujeres han culminado su formación, y la mayoría de las graduadas ingresan al mundo laboral en menos de un mes. Según Alejandro Mondragón, presidente y CEO de Scania México, la iniciativa es una muestra fehaciente de que el transporte de carga se vuelve más competitivo y eficiente al ser más inclusivo.
Retos actuales del transporte de carga en México
La industria del transporte de carga en México enfrenta un complejo desafío: la escasez de conductores. Este problema, avalado por cifras de la Cámara Nacional del Autotransporte de Carga (CANACAR) y la International Road Transport Union (IRU), implica vehículos detenidos, entregas tardías y pérdidas económicas considerables. En este panorama, incorporar más mujeres al sector podría ser una solución eficaz. Leonardo Gómez, presidente ejecutivo de la ANTP, remarca que las mujeres representan fuerza, seguridad y excelencia, inspirando a más a seguir el camino.
Transformación académica en empleabilidad
El programa ofrece un currículo completo con casi 200 horas de teoría y práctica. Se enfatiza en la conducción segura, eficiente, y conocimientos de mecánica básica y mantenimiento. Esta capacitación no sería posible sin alianzas clave con organismos como los Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI) y el ICAT.
Estefanía Flores Saldierna, del ICAT San Luis Potosí, destaca la importancia de estas colaboraciones para fomentar la inclusión laboral femenina. Juntos con Scania, se construyen rutas de crecimiento, inclusión y cambio real, cerrando la brecha de desigualdad de género.
Alianzas estratégicas para un futuro sólido
La séptima generación se llevó a cabo con la colaboración de Grupo PASA, Autotransportes Pilot y el ICAT, mostrando cómo diferentes partes interesadas en el transporte pueden trabajar juntas hacia un objetivo común: crear más oportunidades laborales y aumentar la eficiencia operativa.
Jorge Navarro, director de Trucks y Power Solutions de Scania México, enfatiza que cada graduada representa una diferencia tangible en el ámbito laboral, mejorando la disponibilidad y seguridad de las flotas. La participación de mujeres en el sector se traduce en una mejora notable en la productividad y profesionalización de la industria de camiones.
Rompiendo paradigmas y proyectando el futuro
El programa Conductoras Scania no es solo una capacitación, sino un movimiento transformador. Está alineado con la meta de aumentar la participación femenina en el sector y enfrentar el déficit de operadores. Rodolfo Hernández, gerente de Relaciones Institucionales y Sustentabilidad de Scania México, sostiene que el problema no se soluciona creando vacantes, sino con una capacitación de calidad.
De este modo, cada vez que una mujer toma el volante, simboliza un avance hacia un futuro más equitativo. En palabras de Crisógono Sánchez Lara, secretario del Trabajo y Previsión Social de San Luis Potosí, avanzar en esta dirección une a la sociedad hacia un futuro mejor.
Scania y su papel global
Scania, más allá de sus esfuerzos en México, es un actor global en soluciones de transporte. Su enfoque en la sostenibilidad y la inclusión resuena no solo en Latinoamérica, sino alrededor del mundo. Con operaciones en más de 100 países y un compromiso con los principios del Pacto Global de Naciones Unidas, la firma lleva el cambio más allá del volante, hacia un paradigma donde la sustentabilidad y la inclusión son más que palabras de moda: son el futuro tangible.
Conclusión
Con Conductoras Scania, la empresa demuestra que el talento femenino es crucial para mover las mercancías de México de manera eficaz. La iniciativa no solo está cerrando la brecha de género, sino que también está redefiniendo lo que significa ser operador en la industria del transporte pesado.
En resumen, cada graduada lleva consigo un mensaje poderoso: la inclusión y la diversidad no solo enriquecen la industria, sino que también la conducen hacia un futuro más productivo y seguro.
