La compañía Klog.co, líder en Latinoamérica en logística comercial a nivel internacional, desarrolló un programa tipo semillero. El objetivo de captar diversos talentos para su gestión y para, además, entregarles a las personas herramientas que les permitan ampliar sus opciones laborales o incluso comenzar su experiencia laboral. En última instancia, esta es una innovadora iniciativa con la que están incrementando la generación de empleos en la industria logística.
Cabe mencionar que formar talentos en la industria, se convirtió en casi que una necesidad para la gran mayoría de las empresas. Por tal razón, Klog.co sumió el reto, desde hace nueve años, a través del programa Semillero, el cual hace posible que los profesionales de varias disciplinas comiencen una carrera en esta empresa.
Allí, ingresan a un proceso de trabajo y formación intensivos, haciendo énfasis en conocimientos prácticos de esta industria, la logística.
El crecimiento de la industria requiere de más empleos en la industria logística
La innovadora idea a la hora de gestionar su fuerza laboral hace posible que Klog ayude a las personas para que adquieran experiencias que les sirvan, incluso, más allá de su propia empresa. Todo ello, a través de varias herramientas que entregan junto a diversos profesionales del rubro.
Al respecto, Isabel Estaba, quien se desempeña como Head of People & Culture de Klog.co comentó que:
“En Klog pensamos que es nuestra responsabilidad el entregar oportunidades en términos de capacitación, mientras, además, impulsamos nuevos talentos. El objetivo final es que estos puedan contribuir con el crecimiento de la industria”.
Es pertinente decir que la captación de nuevos talentos se ha convertido en uno de los principales desafíos para las empresas, sobre todo para aquellas que hacen un uso intensivo de las tecnologías.
En este sentido, hay que decir que según un estudio de Korn Ferry Institute, se prevé que para el 2030 haya una escasez en la mano de obra en la industria tecnológica correspondiente a los 4.3 millones de personas. Lo que, adicionalmente acarreará un coste para la economía mundial de unos 8,5 billones de dólares.
¿Cómo funciona el semillero?
Quienes ingresen como semillero tienen la oportunidad de recibir formación especializada en las funciones de cada puesto laboral. Y durante seis meses, en los cuales hacen parte del programa, reciben una remuneración, además conocen de forma detallada la cultura, los valores y el funcionamiento de la empresa y la industria.
Cabe destacar que, dependiendo del esfuerzo y la motivación de los participantes, estos tendrán la posibilidad de optar por un cargo en Klog. La meta entonces es generar un desarrollo constante de talentos y de esta forma, hacer que las personas no se estanquen en una sola posición.
