DHL Supply Chain ha demostrado ser un actor clave en el panorama logístico de Latinoamérica, mostrando logros impresionantes en su compromiso con la sostenibilidad y responsabilidad social. Durante 2024, la compañía ha implementado una serie de estrategias innovadoras, logrando asombrosos avances en el ámbito ambiental, social y de gobernanza, conocidos colectivamente como ESG (Medio Ambiente, Social y Gobernanza).
Medio ambiente: Haciendo historia con operaciones carbono neutrales
Uno de los puntos más destacados de DHL Supply Chain es su dedicación a la reducción de la huella de carbono. En 2024, el 97% de sus edificios en Latinoamérica operaban de manera carbono neutral. Esto representa un salto significativo desde el 90% registrado en 2023. Sin lugar a dudas, han reducido más de 26,000 toneladas métricas de CO₂ equivalente (CO₂e), gracias a la adopción vigorosa de tecnologías limpias y optimizadas.
En México, la energía solar se ha convertido en una parte vital del consumo eléctrico de la empresa, con un aumento del 200% en el uso de paneles solares desde 2023. Este tipo de iniciativas no solo reducen emisiones, sino que fortalecen la independencia energética.
Además, la flota de transporte de DHL Supply Chain ha dado un paso hacia la sostenibilidad con la incorporación de 150 vehículos eléctricos e híbridos. En Colombia, incluso han adoptado el uso de bicicletas como parte de su estrategia logística. Estas acciones son un reflejo del firme compromiso de DHL con un transporte más limpio y responsable.
Aspecto social: Un enfoque inclusivo y comprometido
El componente social del trabajo de DHL Supply Chain ha sido notable durante 2024. En colaboración con diversas ONG, llevaron a cabo más de 4,700 actividades de voluntariado, involucrando a unos 10,000 voluntarios. Estos esfuerzos se tradujeron en 57,000 horas dedicadas a iniciativas sociales.
Un aspecto clave de estas actividades ha sido la promoción de la inclusión laboral. Tanto en Colombia como en Perú, DHL ha impulsado programas de capacitación en lenguaje de señas para facilitar la integración laboral de personas con discapacidad auditiva. En Brasil, la capacidad de respuesta de la compañía se evidenció tras las lluvias en Río Grande do Sul, donde movilizaron comités para atender las necesidades básicas de las comunidades afectadas.
A nivel laboral, el esfuerzo para lograr un entorno íntegro y seguro ha sido reconocido con la certificación Great Place to Work® en todos los países de la región. La empresa demuestra así que, más allá del trabajo diario, hay un compromiso claro con la seguridad, el respeto y la inclusión.
Gobernanza: Manteniendo el estándar ético
La gobernanza sigue siendo un pilar fundamental para DHL Supply Chain. La implementación de programas que fomentan un entorno laboral seguro y ético ha continuado su curso en 2024. Estos programas no solo buscan cumplir con las normativas vigentes, sino asegurar que cada empleado sienta que trabaja en un entorno de confianza y respeto.
Es vital que las empresas del calibre de DHL Setzen estándares altos de gobernanza. Esto fortalece no solo la relación con sus empleados y clientes, sino con la sociedad en general. Las acciones éticas y un compromiso claro con la sostenibilidad son piezas clave en la construcción de la confianza del público.
Un futuro logístico mucho más prometedor
DHL Supply Chain se posiciona a la vanguardia de la logística sostenible e inclusiva en Latinoamérica. Su enfoque integral en ESG asegura que no solo ofrecen servicios de calidad, sino que también aportan hábilmente al bienestar de las comunidades y al medio ambiente. Estas importantes acciones están construyendo el camino hacia un futuro logístico más equitativo y sostenible, estableciendo un ejemplo robusto para otras empresas del sector.
Este caso de éxito revela cómo las grandes corporaciones pueden ser un motor de cambio positivo cuando se lo proponen. Las acciones de DHL no solo mejoran su desempeño, sino que efectivamente contribuyen al impulso de un mundo más equitativo y sostenible.
