El equipo de DHL Supply Chain en Latinoamérica ha implementado diversas estrategias para reducir las emisiones de carbono en sus operaciones de almacenamiento. Destacaron que para finales de 2023, cerca del 90% de sus centros de distribución en la región ya funcionan de manera neutral en cuanto a emisiones de carbono. La empresa, líder mundial en logística por contrato, tiene como objetivo alcanzar el 100% de neutralidad de carbono en sus centros de distribución para finales de 2025. Además, DHL Supply Chain ha compartido sus avances en las áreas de Ambiental, Social y Gobernanza (ESG) durante 2023.
Centros de distribución de DHL
En sus centros de distribución, DHL no solo busca neutralizar las emisiones de carbono, sino también reducir las emisiones anuales de gases de efecto invernadero a menos de 29 millones de toneladas métricas para 2030. Asimismo, promueven la inclusión laboral y la diversidad en la región, al tiempo que fortalecen su gobernanza mediante una gestión de cumplimiento sólida y prácticas comerciales éticas. En este contexto, la compañía ha experimentado un crecimiento notable en el uso de energías renovables. Detallaron que cuentan con un incremento del 873% en la capacidad de producción solar instalada en México desde 2022. En Brasil, han instalado 5,000 metros cuadrados de paneles solares al cierre de 2023.
En cuanto al transporte sostenible, DHL Supply Chain en Latinoamérica cuenta con una flota que incluye 135 vehículos eléctricos e híbridos, 2 vehículos Double Deck, 31 vehículos y camiones a gas. También poseen 10 cajas oversized que mejoran la eficiencia del transporte. Cuentan con 16 Trailars, que son vehículos equipados con paneles solares. Estas iniciativas han permitido a DHL reducir más de 3.6 kTon de CO2e en la región, ofreciendo soluciones más sostenibles a sus clientes.
Ámbito social
En el ámbito social, DHL Supply Chain ha demostrado su compromiso con la inclusión y el impacto social en la región. A través de alianzas con ONGs y asociaciones, la empresa ha impactado a más de 10 millones de personas en Latinoamérica, con el apoyo de 9,327 voluntarios que han destinado casi 37,000 horas para contribuir a la sociedad. Por ejemplo, en México, el CEO Global de DHL Supply Chain, Oscar de Bok, se reunió con los participantes del programa «Mi Primer Empleo», realizado en colaboración con Aldeas Infantiles SOS, que busca brindar una primera experiencia laboral a jóvenes.
Además, DHL ha implementado programas de inclusión laboral para aumentar la participación de mujeres y personas de la comunidad LGBTQ+ en la industria. También han diseñado rutas de empleabilidad para grupos específicos, como personas con discapacidad. En Brasil, por ejemplo, se ha creado un banco de talentos con más de 5,000 mujeres y personas de otros grupos vulnerables, mientras que en Colombia, el equipo de Seguridad de DHL Supply Chain ha desarrollado un proyecto de inclusión para personas con alguna condición médica. Asimismo, han certificado a alrededor de 50 personas como Auxiliares de Control y Prevención de Pérdidas en 12 sitios del país.
